996围城:你们无惧过劳死,我选我的独木桥
                          2019-04-19 全球品牌网  刘永煊

                          请加微信公众号:xiangmu114


                          “能做996是一种巨大的福气。”

                          “混日子的人不是我的兄弟。”

                          “工作996,生病ICU?”

                          “最好的青春都让企业喂了狗,谁来照顾我的下半生?”

                          ……

                          最近,已经让人耳熟能详、业界习以为常的996工作制,再次被企业大咖、网民以及?#25945;?/a>谈起。

                          对于大多数人而言,狼性管理文化孵化的996工作制,说声“爱你”不容易。

                          事实上,大家?#27704;?#21271;上广,不死拼宁可不婚不育不买房,不在三界之内也不在五行之中,皆因对烟熏火燎的996工作模式敬而远之。

                          1、法外之地

                          最近的“996舆论风波”起始于一个程序员发起的“996.ICU”项目,随着互联网大佬们的介入,演变成了如今的“大辩论”。

                          近日,连官媒也按捺不住要为工薪阶层发声。4月14日,人民日报发题为《崇尚奋斗,不等于强制996》的文章指出,我们的企业不仅要依靠员工的?#39038;?#26356;要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

                          大家纷?#23383;?#35758;996工作制的是是非非的同?#20445;?#20854;实,最具话语权的有关劳动部门却暂时失语。

                          996工作制是否涉嫌违法劳动法,“免费的加班”终不过是一种赤裸裸的资本家的剥削?历年来,企业员工因过度加班患疾伤残、甚至过劳死,是否应当得到足够的重视与保障?996凸显中年危机问题怎么破,如果年纪大了不能996了,谁来聘用“我们”这些“老人?#20445;俊?/p>

                          发迹于互联网企业、初创公司,盛行于互联网的996工作制,旗帜鲜明地有别于行动缓慢、臃肿企业的朝九晚五,曾是某些企业引以为傲的“进取精神?#34987;?#36523;与?#21040;?#30340;佐料。不过,如今,某些企业动不动就拿出“理想”、“奋斗”、“拼搏”等教条,无额外回报地鼓励员工加班、高强度工作,已经遭到了各界非议。

                          马云就曾多次谈及“996工作制”问题,“能做996是一种巨大的福气?#20445;?#20320;不付出超?#22870;?#20154;的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

                          ?#27426;?#25454;《中华人民共?#20984;?#21171;动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小?#20445;?#22240;特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小?#20445;?#20294;是每月不得超过三十六小时。”因此,无论怎样的励志?#21040;?#19982;心灵鸡汤,都不足以也不应当让人漠视法规上的定义。

                          只不过,比较?#19978;?#30340;是,996式的加班大部分是“隐性?#31185;取保?#20284;乎严重违规,但也可以视而不见。例如,有?#25353;?#19981;逼员工加班”的互联网公司,正是利用工作餐、打车报销等各种加班福利诱导员工“自愿就犯”。况且,民不告官不理,?#20064;?#21644;员工之间“一个愿打一个愿挨?#20445;?#25152;?#20581;?#33258;愿加班?#20445;?#28165;官难审“家庭事”。

                          更要命的是,“过劳死?#27604;?#20047;明确的法规定义,也并未明?#32442;?#20837;“工伤”范围,就连医学上都很难证明“过劳死”与工作之间的必然联系。严格意义上说,工作996,生病ICU,万一不?#21361;?#20844;司也不?#27426;?#35201;赔钱。

                          2、不应有的争议

                          就劳动法而言,近日的“996”工作制违规并不具备争议。

                          劳有所得,劳有所获,劳动付出与收获成正比,否则一?#23567;?#26356;漂亮的话”也不过是耍流氓。

                          且不说众多企业是如何与《劳动法?#32439;?#36855;藏的,暂不说996问题潜藏的更大的工薪阶层中年危机恐诱发的社会问题,更不想说很多人“迫于生活无奈无条件接受剥削”的托词,也不知?#26639;?#24378;度工作、缺失人性关怀的高强度加班,是怎样美化成“996”进取精神的……

                          作为初创企业,996式的工作强度实属无奈。?#27426;?#26102;过?#22478;ǎ?#20225;业的可?#20013;?#31454;争力不应该是踩着?#27426;?#39607;颅上去的,企业的生存法则不应该只是一味过度透支生命去输血,企业家更不应该“不以为耻,还以为荣”。

                          996这个问题,具有两面性。好好做如微博称谓的“乡村教师代言人”不好吗?不明白已经从阿里退下来的马云老师为?#25105;?#26469;趟这?#19981;?#27700;,因为支持996的观点,已经让众多曾经支持马云的人立即粉转路。

                          理不清,说还乱。

                          短短4天内,马云便3次畅谈“996”。

                          4月11日马云在阿里内部交流活动《帕特纳?#24615;肌?#19978;?#19981;?#31216;,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”。确实,BAT的工作机会难得,绝大多数人连996的机会都没有,头部公?#23621;?#26377;足够居高临下的资本。

                          随后,马大帅开?#23478;?#35782;到问题的重大敏?#34892;浴?月12日马?#21697;?#25991;表示,“不为996辩护,但向奋斗者致敬”。但,这总让人感到,有把996工作制洗白成精神信条的嫌疑。

                          面对如潮水的舆论声?#32781;?月14日马文再次发文,“理性讨论比结论更重要”。

                          可见,马大帅意识到敏感话题对阿里公司及个人的影响,忙着澄清:只是想把996作为一个理性讨论,而不是支持,也不想再在此话题上纠缠。

                          3、乌合与丰碑

                          就996问题上,企业与打工者各执一词,各自利益所向。

                          没错,对于马云等企业?#27927;?#33258;然可作为成功人士以一身作则畅谈创业故事、谈拼搏精神,还可以把艺术家科学家、运动员、政治?#19994;?#25104;功也归纳为拜996式努力所致。?#27426;?#19981;是每个人都能成为企业家,不是所有人都愿意站在城墙口冲锋,社会中的大多数终不过是企业家眼中的“乌合之众”。

                          企业家有树丰碑的?#37202;?#19982;?#29436;椋?#32780;绝大多数工薪阶层只是希望能早日买上房、娶新娘、孝敬爹娘。人各?#20804;荊?#33821;卜白菜各有所爱。

                          对此,马云也发文提到,“每个人?#21152;?#36873;择自己工作生活方式的权利。选择轻轻?#20260;?#30340;工作方式,不愿意付出‘超人努力’,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不?#27426;?#20250;成功,但不努力是肯定不会成功。”

                          世事难料,生活充满着太多不可知的无奈与抉择。

                          ?#27426;?#29983;活不应?#23186;?#26159;眼前的苟且,还有诗和远方的田野。

                          至少,“你?#34987;?#26377;家人,亲戚,朋?#36873;?/p>

                          4、马氏?#31456;?#31859;修斯

                          对于支持996工作的言论,马云可谓是“盗火者”。

                          大家都觉得马大帅是在引火烧身,而马云只是觉得自己说了些大家不爱听的真话。

                          “前几天我在公司内部关于‘996’的观点,引起热议,批评声也是源源?#27426;希?#21644;我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的‘不正确’话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了‘资本家的獠牙面目’……是在自毁‘形象’。我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些‘不正确’的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些‘正确的话’。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。”

                          不过,这世界上不缺真理,唯一真理就是“适者生存”、“我思故我在”。

                          毕竟,?#34892;?#20107;情不是说不说真话的问题,而是合不合适说这样的话的问题。

                          这譬如在别人伤口上撒?#21361;?#20063;好比在坟场里跳舞一般,难免有伤风化,物伤其类。

                          当年,汶川地震王石口无遮拦地说了句大实话,“万科捐出200万是合适的?#20445;?#26222;通员工限捐10元,不要让慈善成为负担?#20445;?#24341;爆了“捐款门?#20445;?#32467;果立即遭人唾骂,最后公开?#29436;福?#19975;科随后灰溜溜地提出捐助1亿重建灾区资金的方案。

                          还有一个更反面的教材,那就是“范跑跑”范美忠,因为汶川地震中不顾学生自个儿先跑出去逃命了,先于学生逃生还义正辞?#31995;?#35299;释说,“我是一个?#38750;?#33258;由和公正的人,却不是?#28909;?#21518;己勇于牺牲自我的人!在这种生死抉择的?#24067;洌?#21482;有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我,其他的人,哪怕是我的母亲,在这种情况下我也不会管的。”这是真话吗?这,根本不是人话。

                          韩寒电影《后会无期》里有一句话让人很扎?#27169;?“小孩子才分对错,成年人只看利?#20303;!?/p>

                          这句话,或者,比?#40092;?#21512;企业为996工作制辩护吧。

                          5、职场罗生门

                          资本面前,企业都“缺钱?#20445;?#24635;要在人力成本上“抠?#20445;?#20316;为弱?#36843;?#20307;,打工者为求温饱与发展只能在两点一线上“拼”。

                          无论是早9点晚9点一周工作6天的“996?#20445;?#36824;是0点到0点7天无休的7X24小时接力的“007?#20445;?#37117;是企业?#20064;?#35828;了算,打工的能干就咬咬牙死?#31119;?#19981;行就离开。

                          不过,在马云眼中,996是奋斗者的选择。面对外界对其“展示资本家的獠牙面目”的指指点点,马云“向奋斗者致敬?#20445;?#24182;指出“你不付出超?#22870;?#20154;的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”

                          对于996,京东CEO刘强东与马云的观点高度协同,刘强东还抛出“兄弟论?#20445;?#31216;“京东永远不会强制员工995或者996,但每一个京东人都必须具备拼搏精神?#20445;?#28151;日子的人不是我的兄弟!”此话,如《第二十二条军规》里的疯狂逻辑一样,说白了“不996?#20984;觥薄?/p>

                          ?#27426;?#23545;于996,素有李大嘴之称的当当网创始人李国庆的观点,在互联网大?#20804;?#31639;是一个另类,一股清流。“一批?#20064;?#20513;导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”

                          李国庆还给出“反对996”的6个理由:“1,每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。2,优秀的企业是结果导向,效率导向。3,管理者提高决策科学性和效?#26102;?#21592;工加班更有价值。4,很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5,当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案、编辑很?#34892;А?#19981;坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。6,当然我?#24067;?#20915;反对每周40小时工作,?#40723;?#20040;多假期。”

                          最后,李国庆还指出,“为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。”

                          如此自带人性光环的前当当网CEO,趁人心归附之际,俞渝要不借?#32856;?#32039;把他收回当当去吧,?#19978;?#20102;。

                          6、末位淘汰制

                          鉴于互联网行业的寒冬期,环顾加班重灾区互联网企业,降低成本、减少开支提升竞争力,高强度工作与裁员已是不可避免。

                          996等高强度工作制度的盛行,背后皆因“末位淘汰”制的作祟。

                          京东,可以看作一个典型案例

                          2019年京东集团开年大会上,刘强东宣布年内要末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。

                          4月12日,刘强东在朋友圈发文,一篇名为《地板?#31181;?#30340;故事》?#20260;?#23545;996工作制表态。

                          刘强东在文中称,自己刚开始做电商的时候,整整四年都睡在办公室,作为京东的一号客服,为了保证24小时服务,把?#31181;由?#23450;为2小时后响铃,从来没有连续睡过两个小时以上。

                          “我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小?#20445;?#27599;个月休假?#25945;歟?#27599;年也会休一次长假)完全没有问题!”“京东已经四五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,这样下去京东注定没有希望,只会逐渐被市场淘汰。”

                          刘强东还在文?#34892;?#36947;,“混日子的人不是我的兄弟,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”

                          理想很丰满,现实很残酷。2018年5月互联网大会上亲口?#20449;怠?#19981;会开除任?#25105;?#20010;兄弟”的京东CEO刘强东,已经开?#23478;?#24320;除“兄弟”。

                          前阵子,京东发布内部?#22987;?#31216;明确要淘汰三类人,“1、不能拼搏的人,无论业绩好?#25285;?a href="http://www.7225367.com/baike/zhiwei.html" class="nlink">职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、性价比低的人,有的人?#27426;?#21319;职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降?#20581;?#36825;三类人?#23478;?#28120;汰掉或协商解决掉!”

                          把兄弟当成随意可以扫地出门的工具或商品,刘强东此话也是醉了。大家购物谈性价比,如今企业用人也可以堂而?#25163;?#22320;给员工贴上三六九等的标签,缺乏“性价?#21462;?#30340;,立即“?#24405;堋薄?/p>

                          另有消息称,京东将取消旗下快递员的底薪,另将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。这样一来,以后快递员的收入只能全凭绩效了,至于快递员如何“荒野求生?#20445;?#37027;就只能各展神通、自求多福了。

                          对此,京东物流发文回应称,京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,关于降低公积金系数,则是在政策?#24066;?#30340;范围内,依法合规对员工公积金?#32433;?#27604;例进行调整。

                          曾公开?#20449;怠?#20140;东给快递员提供最好的薪水”的刘强东,再次被现实打?#22330;?/p>

                          7、鹰式教条

                          4月14日马云在题为《再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》文章中,一改此前挺996的强硬态度。“这事有这?#21019;?#30340;争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是?#20984;?#29702;性的讨论比结论更为重要……我们要听?#23186;?#19981;中听’的话,更要有人敢于说‘不中听’的实话。”

                          在对996的“鹰?#20581;彼到?#30340;同?#20445;?#39532;云也明确了996工作制对人性的罪恶。“关于‘996对?#27426;浴?#27861;律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的?#36739;?#22312;哪里,思考清楚了,就不会纠结,?#27809;凇业较?#27426;的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,?#20064;?#27599;?#31181;?#37117;是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是?#28909;?#22914;年。没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以?#24535;茫?#32780;且员工、家人、法律都不?#24066;懟?#38271;期那样,?#35789;?#20320;付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。”

                          面对网民的责难,马大帅上面的表述似乎在偷换概念。当然,马云还不忘圆场,为自己及阿里辩护。“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不?#25285;?#21487;选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人?#27426;?#26159;?#19994;?#20102;自己的热情之处,?#19994;?#20102;金钱以外的快?#31181;?#22788;,他们享受自己在八小时以外的学习、思?#36857;?#25506;索的路径上,?#19994;阶约?#24037;作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难?#24535;?#30340;。”

                          马云对于996的阐述,其实已经非常清楚了。而这些论述观点也是比较良性的,只是?#19978;В?#24456;多互联网企业的996工作制并不是如马云那样说得如?#27515;?#24819;和唯美。

                          创业不易,工作不易,生活充满无?#21361;?#24456;多人因为不堪重负、身体出问题,或者因要结婚、生子等家庭原因选择离开996式的工作,那么,那些口口声声为996立?#21697;?#30340;企业什么时候能多一点温度,去理解、包容这些曾为企业挥洒青春热血的“最可爱的人?#20445;?/p>

                          企业当狼而狮,应多一些理解包容,真正为动辄几亿的中国工薪阶层想想。而不是只站在自?#33322;?#24230;和利益出发想问题,去要求员工应该怎样努力、怎样上进,去肆意巧取豪夺工薪阶层的生命时间。

                          8、爱的鸦片

                          ?#32610;业较?#27426;的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,?#20064;?#27599;?#31181;?#37117;是折磨。” 因为爱所以爱,马云的这句话说得很好。

                          ?#27426;?#21147;挺996的刘强东和马云早已是财务自由身,不缺钱不为生?#21697;?#24833;,为自己工作与员工受雇工作毕竟是两回事。员工加班,企业就应给加班费,情怀抱负不能当饭吃,仅此而?#36873;?/p>

                          而大家在选择和忍受996工作的时候,除了对工作事业的热爱,更多是源于家庭责任与生活所?#21462;?#22240;为爱家庭所以付出,因为另一半及孩子所以忍受。

                          就连当年马云自己也曾说过,“曾后悔终日忙工作,没时间陪陪家人,如果有来生,?#27426;?#36873;择家庭,人生中最大的错误就是创立了阿里巴巴。”马云最近的观点,与此话颇显矛盾。

                          明知山有虎偏向虎山行。明明知道996对身心的折磨,明明满腹牢骚却表现?#32654;?#27492;不疲?这也正如?#27426;?#31389;心的婚姻,天天?#24120;?#30342;因“放不下”。

                          当然,也因为员工各种原因的放不下,企业的种种更严苛的要求就变得更加有底气。

                          劳动有纠纷,这可不是什么香港劳工署介入,也不存在英美等国家有工会的抗议与据理力争,在国内很多工薪阶层只能兢兢业业,凭一己之力?#35762;?#20026;营。在社会劳动纠纷与保障体系上,亟待完善。

                          那么,是谁给足了企业胆子公然叫板劳动法??#26376;?#22823;帅开挂,用996精神教条对工薪阶层开刷,大肆挥洒?#20260;?#31934;神鸦片的时候,有网民唾骂地同?#20445;?#26356;多的人只是?#36710;?#37324;流泪、现实中还口口声声说理解支持,这是怎样的职场怪圈?

                          但是,没有人会发自内心地喜欢996。

                          人性始终是谋求安逸的。否则不会有工业革命,不会有自动化、智能化,也不会有如此丰?#27426;?#24425;的生活配?#20303;?#20170;天伤痛与苦难,也不过是为了家庭生活的权宜之计,更是为日后的晚年的安逸做准备罢了。

                          9、中年危机与过劳死

                          就996问题,相信很多企业的HR对此都是心照不宣。有企业人事主管透露,为了能更好地胜任高强度的工作,企业一般选择32岁以下的,到了35岁的基本上都是不聘用的了。因为,很多员工到了35岁就要被裁掉换新。宁愿用能力差的,也不选年龄大的,这是很多人不敢相信却又是不得不承认的现实所在。

                          那么员工到了35岁,鉴于家庭、身体等各种因素,能力与职位不能继续提升,也终逃不过“被裁员”的厄?#32781;?/p>

                          工薪阶层人到中年,出路在哪里?

                          创业谈何容易?#31185;?#20511;人脉搞些小生意?确实不行弄些本钱开个店、摆个摊?再不行,做个自由职业人,?#21482;?#32773;,去而三四线城市?#25353;?#25171;杂”混口饭吃?

                          如果是这样,这不能不说是被妖魔化下的中国高等教育对人才培育资源的极大浪?#36873;?/p>

                          一将功成万?#24378;蕁?96拼搏之下,真正能成佛成魔的只是极小数。

                          因此,你可能因为迫于生计而996,但并不能要求所有人?#23478;?#36215;来996。否则,岁月荏苒如白驹过隙,因为?#29615;?#24037;作口?#31119;?#21364;要?#29260;?#29983;活的乐趣、近乎家庭的全部,甚至?#27426;?#25512;延结婚生子……整个社会的国民存在感与幸福感何在?

                          而且,在IT、广告、公关、?#25945;?#31561;诸多业界,过劳死的案例比比皆是。2013年,奥美24岁员工因连续加班猝死,引发了显性加班与隐性压力的?#27492;肌?#21482;不过,相比普通员工,知名人士或大腕的猝死才能唤起大家的注意罢了。

                          2016年,天?#32435;?#21306;副主编金波在下班回家途?#24615;?#22320;铁站猝死,国信证券保荐代表人郭熙敏突发心肌梗塞去世,移动医疗企业春雨医生创始人张锐突发心肌梗塞早逝,2017年郑州电视台政法频道记者刘建在家中突发心肌梗塞离世,2018年首旅集团董事长刘毅突发大面积心梗逝世……

                          长期的加班加点,工作生活的多重压力,?#20013;?#32039;绷的神经,即便能逃得了过劳死的“我们?#20445;?#24656;?#20081;材烟印俺中?#20122;健康”等疾病困扰。

                          那么,上半场我们都为企业?#27605;?#20102;最好的青春热血,下半场谁来照顾我们的下半生?

                          不是每个人退休的积蓄都能跑赢物价,不是很多人身体健硕无疾病缠身,也不是太多人可以以房养老无牵挂。在国内,似乎没有如日本某些企业教科书式的“你”为企业鞠躬尽瘁、企业会照顾“你”家人的案例。

                          当年,日本广告巨头电通CEO石井直况且有为员工过劳死而引咎辞职,如今,为?#25991;?#20040;多的中国企业还要为高强度工作的制度叫好不迭,或者暗?#30340;?#35768;呢?

                          10、兵临城下醒?#29260;矗?/p>

                          很多人想进大企业争破头,不少人因为996工作制不堪重负黯然离场……

                          说的越多大家恐怕越迷惘。很多事情大家都知道利弊,?#27426;?#36843;于生活压力,明知不快却也只能死?#31119;?#19968;切,都是被逼的。

                          今天工作不努力,明天努力找工作。一向贩售励志鸡汤的马大帅,不知道这次为?#25105;?#28846;制这么一味“让大多数人难以下咽”的“火锅”。

                          ?#20064;?#20204;多对996制度叫好,员工心里苦。怎么破?

                          但?#31119;?#26377;关部门机构团体能进一步重视,为打工者发声。而不是任?#23621;?#20154;者自愚,为996一路高歌,当大家都是“沉默的羔羊”。

                          对此,已逝民主斗士鲁迅也可以隔空说两句:一个活人,当然是总想活下去的,就是真正老牌的奴隶,?#19981;?#22312;打熬着要活下去。?#27426;?#33258;?#22909;?#30693;道?#26725;?#38582;,打熬着,并且不平着,挣扎着,一面“意?#32908;?#25379;脱以至实行挣脱的,?#35789;?#26242;时失败,还是套上了镣铐罢,他却不过是单单的奴隶。如果从奴隶生活中寻出“美”来,赞叹,抚摩,陶醉,那可简直是万劫不复的奴才了!他使自己和别人永远安住于这生活。就因为奴群中有这一点差别,所以使社会有平安和不安的差别,而在文学上,就分明的显现了麻醉的和战斗的的不同。

                          此话,摘于1933年10月15日《申报月刊?#25151;?#30331;的杂文《漫与》,收入《南腔北?#39607;貳?#35835;完这段话,不知?#26469;?#23478;是否对近日996的争议,内心更明晰一些。

                          那就是,即便“你”逃不出被奴役的命?#32781;?#20294;不要自我麻醉、美化成“这就是命”。被现实生活戴上?#24085;?#19981;是“你”的错,如果还享受“奴役”、跟风歌颂“奴役?#20445;?#37027;就是“你”的宿命与原罪所在。

                          11、结语

                          一念成佛,一念成魔,天堂向左,996向右。

                          罗曼?罗兰说过,世界上只有一种真正的英雄主义,那就是认清生活的真相后依然热爱生活。

                          于是,为了事业、工作、爱情和家庭,哪怕996还是007升级版,大家都惟有忍了。

                          不过,不管生活被撕扯得如何支离破碎,不论人生被工作压力扭曲成怎样,我们还是需要尽可能诗意地活着。

                          “今天不996,日后盼着996?”

                          “我们”从未懈怠主观努力,但“我们”应对?#31185;?#24615;无回报的加班说No。

                          “我们”并非要恶意揣度企业大佬们的信念,而是心存善念,接受奋斗拼搏善意的提醒,但不是盲目崇拜、唯恐落后、趋之若鹜。

                          就企业而言,与其倡导加班精神,还不如提升管理、优化绩效?#24049;?/a>与激励机制,?#21857;?#23454;实地提升员工的积极性与工作效率。这,才是良性可?#20013;?#21457;展之路。

                          放眼全球,世界各地的企业员工都逃不掉加班,英美日韩等发达国家如是,亚洲美洲等发展中国家如此。只不过,中国企业的加班强度位居榜首,这不能不让人深思。

                          “过劳死”一?#39318;?#26089;源于日本,指劳动过程中正常工作和生活规律遭到破?#25285;?#36523;体、心理负荷等导致疲劳累积,血?#32929;?#39640;、动脉?#19981;?#21152;剧,造成原有疾病恶化,出现急性循环器官?#20064;?#24182;最终导致?#21171;觥H欢?#25454;数据统计显示,中国成全球最勤劳的国家,人均劳动时间超越日韩,成全球工作时间最长的国家之一,成过劳死第一大国,其中,IT业是加班最疯狂的重灾区。

                          回想当年,2010年?#30343;靠?/a>“14连跳”的自杀纪录,也?#21069;?#36807;分的高强度劳作所致。

                          凡事?#21152;?#20004;面性,物极必反。996可以是励志的教条,但不应该成为一种过度鼓吹的潮流,否则,过度倡导无节制无报酬的加班,过度牺牲劳动者作息和健康,不但是透支人性、竭泽而渔、杀鸡取卵,还会让社会风貌一?#22815;?#21040;解放前。

                          没有人是一座孤?#28023;?#21487;以自全。每个人都是大陆的一片,整体的一部分。任何人的?#21171;?#37117;是我的损失,因为我是?#27515;?#30340;一员,因此,不要问丧钟为谁而鸣,它就为你而鸣。

                          “我们”对于因工作泯灭青春家庭生活的同胞无比哀痛,而过劳者的离去更?#30701;?#24551;伤。

                          工时很长,人生很短,请不要?#20013;?#21329;微地屈膝跪求996,更不应站在道德高地上放炮、站在人生巅峰中呼喊996万岁,人各?#20804;尽?/p>

                          无论贫?#36824;?#36145;成败得失任何理由任何患得患失,每个人?#21152;?#36873;择自己生活的权利,即便人生无法掌控,但也不应随波逐流过于佛性:

                          忍一时风平?#21496;玻?#36864;一步海阔天空,身体是革命的本钱,当身心真的扛不住了,别硬撑,小憩再?#19978;琛?/p>

                          对于更多人而言,?#21834;?#20320;们’无惧过度工作、www.7225367.com甚至过劳死,而‘我’宁可选择‘我’的独木桥。”

                          “996,好?#25784;?#19981;送。”

                          刘永煊欢迎与globrand(全球品牌网)作者?#25945;?#24744;的观点和看法,刘永煊,品牌营销策划人,自由撰稿人,资深公共关系行业人士,深谙品牌诊断、市场营销与公关传播之道,对?#19994;紜T、快速消费品、互联网、汽车、游戏、电商等行业的品牌与市场推广有深入研究及多年实战经验,曾服务国内外众多500强客户,欢迎交流与约稿。<br>个人博客:http://blog.sina.com.cn/yongxuanliu2010,?#27663;洌簓[email protected],微信公众号:shangzhancq,自?#25945;?#21495;:商战春秋(仅进驻“网易、搜狐、凤凰、一点资讯、腾讯、天天快报”新闻客户?#32781;?#20854;它?#25945;?#22914;有?#20260;普?#21495;均为假冒)。(与我联系?#20445;?#35831;说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。) 进入刘永?#24188;?#26639;

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